Life Guard

Saisonnier
Marriott
Surmontez les rigueurs du voyage avec nos programmes de bien-ĂȘtre exclusifs.
Description
Au MĂ©ridien, nous aidons les clients Ă  dĂ©couvrir les expĂ©riences inattendues et fascinantes que leur rĂ©serve chaque destination. Curieux, crĂ©atifs, cosmopolites et avides de culture, nos clients apprĂ©cient notre service sophistiquĂ© et intemporel. Nous offrons un service authentique, chic et inoubliable. Les expĂ©riences que nous proposons Ă  nos clients leur permettent de dĂ©couvrir le lieu de sĂ©jour. Nous recherchons des personnes curieuses, crĂ©atives et bien informĂ©es pour rejoindre notre Ă©quipe. Vous aimez dialoguer avec des clients ayant ce mĂȘme Ă©tat d’esprit et vous avez envie de leur proposer des expĂ©riences inattendues ? Nous vous invitons Ă  consulter les offres d’emploi proposĂ©es par l’enseigne Le MĂ©ridien.
Utiliser les techniques de sauvetage appropriĂ©es lorsqu’on remarque des nageurs ayant besoin d’aide. Surveiller la zone de baignade afin de dĂ©tecter les conditions dangereuses, les activitĂ©s inhabituelles ou dangereuses, et les nageurs en difficultĂ©. Promouvoir les rĂšgles et rĂšglements de l’installation de loisirs. Être conscient des situations possibles oĂč les clients ne sont pas en mesure de participer en toute sĂ©curitĂ© Ă  une activitĂ© et en informer le superviseur ou le gestionnaire. Fournir une assistance aux clients blessĂ©s jusqu’à l’arrivĂ©e des services mĂ©dicaux d’urgence. Promouvoir une atmosphĂšre divertissante et reposante pour les clients. Obtenir, plier et empiler les serviettes selon les procĂ©dures de l’entreprise. Laver, passer la vadrouille et nettoyer le pourtour de la piscine. Signaler les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses au gestionnaire; suivre la formation en sĂ©curitĂ© et obtenir les certifications.

 

Suivre et appliquer toutes les politiques et procĂ©dures de sĂ©curitĂ© de la chaĂźne; rapporter les problĂšmes de maintenance, les risques d’accident, les accidents ou les blessures; suivre les formations et obtenir les certifications requises en matiĂšre de sĂ©curitĂ©. Veiller Ă  ce que son uniforme et son apparence soient propres et professionnels. Respecter la confidentialitĂ© des renseignements exclusifs; protĂ©ger les biens de l’entreprise. Soutenir tous les collĂšgues et les traiter avec dignitĂ© et respect. Soutenir l’équipe dans l’atteinte des objectifs communs. Se conformer aux attentes et aux normes d’assurance qualitĂ©. DĂ©placer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant jusqu’à 50 livres (22,7 kg) sans assistance. Aider Ă  dĂ©placer, soulever, porter, transporter et placer des objets pesant plus de 75 livres (34 kg). Se tenir debout, assis ou marcher pendant une pĂ©riode prolongĂ©e ou pour un quart de travail complet. Se dĂ©placer Ă  la vitesse requise pour rĂ©pondre aux situations de travail (p. ex., courir, marcher, jogging). Inspecter visuellement les outils, l’équipement et les machines (p. ex., pour identifier les dĂ©fauts). Saisir, faire tourner et manipuler des objets de taille et de poids diffĂ©rents nĂ©cessitant une excellente motricitĂ© et coordination Ɠil-main. Atteindre les objets au-dessus de la tĂȘte et au-dessous des genoux, y compris se plier, faire des rotations du corps, tirer et se baisser. Se dĂ©placer sur des surfaces en pente, inĂ©gales ou des marches glissantes. Monter et descendre les Ă©chelles. Monter et descendre les escaliers et les rampes de service. Accueillir et reconnaĂźtre tous les clients selon les normes de l’entreprise. Parler aux autres en utilisant un langage clair, appropriĂ© et professionnel et rĂ©pondre au tĂ©lĂ©phone en utilisant l’étiquette appropriĂ©e. Effectuer toutes les autres tĂąches demandĂ©es par les responsables et qui correspondent au poste.

Marriott International souscrit au principe de l’égalitĂ© d’accĂšs Ă  l’emploi. Nous sommes attachĂ©s Ă  recruter un effectif diversifiĂ© et Ă  soutenir une culture inclusive qui donne la prioritĂ© aux individus. Nous nous engageons Ă  respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protĂ©gĂ©s, par exemple les personnes handicapĂ©es et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la lĂ©gislation applicable.