Le recrutement continue de placer le candidat au centre de la stratégie économique de l’entreprise. En développant la personnalisation du recrutement, les responsables RH se basent sur l’approche marketing de la relation client pour proposer une offre exclusive aux candidats et se différencier des autres entreprises. Dans l’article suivant, découvrez la personnalisation du recrutement pour mieux répondre aux attentes des candidats. 1) Un marché de l’emploi sous tension qui demande de personnaliser le recrutement
“40% des recruteurs interrogés considèrent que les recrutements sont plus difficiles parce que les candidats sont plus exigeants. (Étude RégionsJob) ”
Les recrutements jugés plus difficiles par les recruteurs – Source : regionsjob.com