Face à une concurrence féroce, trouver des candidats expérimentés devient de plus en plus difficile. Les sondages montrent qu’en 2021, le temps de recrutement, de la recherche des candidats jusqu’à la signature, était en moyenne de 41 jours. Pourtant, 62% des responsables RH et de l’acquisition de talents citent le temps de recrutement comme leur critère de réussite le plus important.
"Les entreprises de l'industrie technologique ont tendance à privilégier la précision - parfois la fausse précision - à la vitesse", observe Graham. Cela peut signifier soumettre les candidats à des entretiens techniques interminables, évaluer des connaissances approfondies des manuels qui vont bien au-delà de ce que les emplois peuvent exiger. "En particulier dans les entreprises en démarrage", ajoute-t-elle, ces processus sont souvent désorganisés, ce qui crée une mauvaise expérience pour les candidats."
Même lorsque les entreprises essaient de faire ce qu'il faut, cela peut entraîner des retards, ajoute-t-elle. Les ouvertures chez des employeurs réputés attirent des torrents de candidatures - et il faut du temps pour donner à chacun, même un examen momentané. Et alors que les entreprises tentent d'élargir leurs viviers de talents pour inclure davantage de femmes et de personnes de couleur, "cela peut être formidable pour accroître la diversité de leur main-d'œuvre et également allonger le temps d'embauche", déclare Graham.
Au-delà de la technologie, les emplois qui nécessitent une interaction avec de nombreuses parties prenantes différentes peuvent également prendre beaucoup de temps à pourvoir. Le délai médian d'embauche dans la gestion des produits est de 47 jours ; pour le développement des affaires, c'est 46 jours.
Le délai médian le plus rapide concerne les emplois administratifs (33 jours), suivis de près par le service client (34 jours).
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A très vite
Philippe Roesch.
